——————🟢 DARMOWA KONSULTACJA 30 MINUT – wybierz termin 📅👉 https://calendly.com/invette-lokeo/umow-sie-na-bezplatna-konsultacje-clone?month=2025-06Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach kadrowych, strategii HR lub problemach rekrutacyjnych. Zarezerwuj rozmowę i wspólnie znajdźmy rozwiązania dopasowane do Twojej organizacji.——————W tym odcinku podcastu Growth Scale Automate Oskar Szarek rozmawia z Martą Woszczyńską – HR Business Partnerem, konsultantką ds. strategii zarządzania kapitałem ludzkim i twórczynią edukacyjnych treści o rynku pracy. To bardzo konkretna i aktualna rozmowa o tym, jak budować nowoczesny HR, który realnie wspiera rozwój biznesu.💡 Marta dzieli się swoją wiedzą z ponad 10 lat doświadczenia, omawiając praktyczne wyzwania w rekrutacji, kulturze organizacyjnej i zarządzaniu postawami w firmach. Rozkładamy też na czynniki pierwsze rolę HR Business Partnera – i sprawdzamy, jaką wartość wnosi do stołu zarządczego.🔍 W odcinku usłyszysz m.in.:🟠 Czym tak naprawdę powinien zajmować się HR Business Partner i dlaczego jego miejsce nie jest tylko w dziale HR?🟠 Co składa się na dobrą strategię HR i jak powinna być powiązana z celami biznesowymi?🟠 Jakie błędy najczęściej popełniają firmy przy rekrutacji i dlaczego rekruterzy nie dają feedbacku?🟠 Czy jawność wynagrodzeń to zagrożenie czy szansa dla firm?🟠 Czym jest ageizm i jak objawia się dyskryminacja ze względu na wiek na rynku pracy?🟠 Dlaczego „najtańszy kandydat” nie zawsze znaczy najlepszy – i ile naprawdę kosztuje zła rekrutacja?🟠 Jak badać postawę i system wartości u kandydatów – i dlaczego to klucz do udanego zatrudnienia?🟠 Jak łączyć w jednej organizacji różne pokolenia i budować zróżnicowane zespoły, które się uzupełniają?🚀 Jeśli prowadzisz firmę, zarządzasz zespołem lub odpowiadasz za rekrutacje – ten odcinek dostarczy Ci nie tylko wartościowej wiedzy, ale też impulsu do tego, by spojrzeć na dział HR jako na strategicznego partnera, a nie tylko „dział administracji”.💬 Co Cię najbardziej zaskoczyło w tej rozmowie? Zostaw komentarz!📩 Subskrybuj nasz kanał – przed nami kolejne odcinki z praktykami, którzy budują skalowalne firmy i mądre zespoły.——————🔗 Znajdź nas w social media:➡️ Facebook: /invettegrupa➡️ TikTok: /invette➡️ Instagram: /invette_gsa➡️ LinkedIn: /invette-holding-group-sp-z-o-o——————#HR #strategiaHR #rekrutacja #growthscaleautomate #growth #ageism #HRBusinessPartner #kulturaorganizacyjna #feedback #zarządzanie #zarządHR #postawa #pokolenia #różnorodność #woszczyńska #gsa #invette——————01:00 – Kim jest HR Business Partner i czym się zajmuje? 04:00 – Co oznacza „strategia HR” i jak łączy się z biznesem? 08:00 – Najczęstsze błędy w strukturze HR i relacji z zarządem 12:00 – Współczesne wyzwania rekrutacyjne i rynek pracy w 2025 16:00 – Ageizm i brak feedbacku w rekrutacjach 19:00 – Jawność wynagrodzeń – nowe realia i reakcje firm 23:00 – Rola relacji, postawy i komunikacji w procesie rekrutacyjnym 28:00 – Automatyzacja vs. człowiek – kto lepiej „czyta” CV? 32:00 – Koszt złej rekrutacji i brak konsekwencji dla HR 36:00 – Dyskryminacja kandydatów z wysokimi kompetencjami 40:00 – Kultura organizacyjna i dopasowanie wartości 45:00 – Jak budować różnorodne zespoły międzypokoleniowe? 50:00 – Otwarta komunikacja jako klucz do współpracy w zespole 53:00 – Zakończenie i podsumowanie